Есть ли среди форумчан HR или кадровики?

Advocat · 16.10.2015, 16:10 (16:10)

Ой ты гой еси люди русские))

В общем то хочу несколько слов сказать о наболевшем.
Некоторое время нахожусь в поиске работы и текущая ситуация меня уже побешивает.
Все чинно благородно, зашел там на известные всем сайты сделал резюме, сижу ищу неторопливо. Куда направлял отзывы перезваниваю и тут понеслось)))
Как правило начинается круг одних и тех же вопросов, но вариациями о том, что дескать у вас то не так, а это вообще нам не надо, а у вас вот опыт работы в гос. структурах есть и это нас настораживает, а вы типа что так долго там работали или почему так быстро ушли

Короче не суть, главное скажите мне кто в теме, кого ищут то работодатели и чем руководствуются те, кто сидит в отделах кадров?

okvvbhr · 16.10.2015, 16:27 (16:27)

ХЗ я сам нач ОК в госструктуре :) просматриваю все данные на кандидата и в беседе с ним так же уточняю а почему так мало проработал (если продолжительный период то почему решил уйти) потом выхожу на эту организацию и интересуюсь у их кадровиков как чел себя зарекомендовал были ли косяки и т.д. Руководствуюсь при приеме конечно же нормативкой по моей Конторе ну и личное мнение много стоит :) кого ищут гражданские ХЗ :)))

Bormer · 16.10.2015, 16:50 (16:50)

юристов на рынке, как собак ....
вот и выделываются

Advocat · 16.10.2015, 16:52 (16:52)

Bormer, и это тоже верно.

Bormer · 16.10.2015, 17:01 (17:01)

А если глобальнее, то мы всегда в первую очередь бросаемся винить все и вся вокруг, а про себя как-то забываем

Я ж лучше всех, я ж незаменимый и все в таком духе...
Как-то помню хотел работу сменить года 4 назад, помню сколько амбиций было - мама дорогая, даже не на все приглашения откликался. Потом попал в сильную команду и градус упал, причем нехило так. Оглянулся на себя тогдашнего - как же был наивен

По теме пара советов:
1. С серьезностью отнестись к составлению резюме (весь опыт в госструктурах- нах, если опыт показывает, что это не плюс). Все фразы про стрессоустойчивость и прочую пошлось - нах. Есть в сети куча материала, как правильно составить резюме и что в него вносить. Не поленитесь!
2. Опустить градус ожидания (ЗП), но это уже от степени срочности. Если пол годика, годик терпит, то лично я бы не стал.

Добавлено через 1 минуту 1 секунду
и да - Удачи!

kotofeiy · 16.10.2015, 17:20 (16:20)

ИМХО мнение - ни в коем случае не стоит преувеличивать свои навыки, опыт, знания и т.п., тем более там, где специалисты это могут увидеть, но и прибедняться тоже не стоит, главное быть реалистом и быть более уверенным в себе, мне кажется как гайцы по глазам видят виноват или нет и принимают решение о разводе на бабки, так и кадровики видят в глазах "возьмите христа ради" и это тоже отпугивает. На себе проверил, если будешь честным, открытым то нужно попасть к тому, кому нужны именно твои знания, навыки, опыт и тебя возьмут, пытаться подстраиваться под потенциального работодателя, пытаться уловить то, что он хочет услышать и на беседовании отвечать не так как думаешь и знаешь, а как по твоему мнению этого хочет услышать собеседник - провальный метод. Хотя щас проблема в том, что рынок мертв. несколько знакомых ищут работу, такое ощущение, что даже те вакансии, которые висят на НН нерабочие, но это касается финансового сектора, в других секторах может быть по другому.

Advocat · 16.10.2015, 17:21 (17:21)

Цитата:

Bormer

Есть в сети куча материала, как правильно составить резюме и что в него

Читал, смотрел, кое что интересное взял на вооружение.

Цитата:

Bormer

Опустить градус ожидания (ЗП),

Вообще не задираю, как говорится ниже чем по больнице.

Цитата:

Bormer

и да - Удачи!

Спасибо

kotofeiy · 16.10.2015, 17:22 (16:22)

Хотя мне кажется, что некоторые руководители на собеседовании такую про себя сказку несут, что они могут все на свете, и работодатель ведется на это, но это как правило шляпочные конторы, где нет нормальных кадровиков, а собственник принимает решение по принципу кто ему лучше лапшу на уши повесит про себя, поэтому хз, все зависит от компании наверное.

Bormer · 16.10.2015, 17:40 (17:40)

тут коллега не так давно рассказал, как его знакомый на инхауса собеседование проходил. Во-первых, диктант, потом вопросник с вопросами типа: были ли у вас мысли причинить боль своим родным ...

короче непосредственно до общения по опыту работы он вроде не добрался))

PROMOS · 16.10.2015, 19:02 (19:02)

Я некоторое время назад проходил огромное количество собеседований

Очень мало где действительно профессиональные кадровики.
По большей части просто люди , которые играют в крутых хэдхантеров и психологов.
Особенно достают малолетние "кадровички" которые ничего не понимают ни в людях ни в том бизнесе для которого ищут людей (как минимум из-за отсутствия жизненного опыта)
В парочке компаний, просто писал на электронную почту руководителю и добивался личной встречи, на которой всё очень быстро и оперативно решалось.
А проходить многоступенчатый отбор через куриц , мнящих себя непонятно кем - неинтересно, теряешь время при туманных перспективах.
Супруга, сейчас занимается подбором кадров для силовых структур.
Я её попытал по этой теме. Там есть определённый набор тестов - дающих оцениваемые результаты. Плюс оценка психолога об общем развитии интеллекта и уровне агрессии.
Всё просто и понятно.
А в коммерческих структурах....
Причём неадекватность и запутанность процедуры прохождения собеседований, по моему большому опыту, никак не связана с "крутизной" компании или известностью бренда.
Можно увидеть простого, понятного и опытного кадровика (без лишнего апломба) в огромной компании с мировым именем, а можно запариться проходить нескольких кадровиков "Наполеонов" в конторе "Рога и копыта".
В компании где работал много лет, была у нас одна такая.
Любила задавать кучу ненужных вопросов из серии - "Как часто Вы занимаетесь сексом ?"
Я её спрашивал - "Насть , нахрен ты их троллишь так?"
Ответ - "А чё? Прикольно !"
И соответственно знаю кучу хороших профи, которых она завернула или они сами послали её и ушли....
Так что это просто от человека зависит. Или от конкретного кадровика или от того как поставил работу начальник отдела кадров.
Тут как в жизни. Попала в руки мааааааленькая власть.... кому-то крышу сносит, кто-то играет, кто-то остаётся каким и был.

vik775 · 31.10.2015, 21:48 (21:48)

Цитата:

PROMOS

Я некоторое время назад проходил огромное количество собеседований

Очень мало где действительно профессиональные кадровики.
По большей части просто люди , которые играют в крутых хэдхантеров и психологов.
... Причём неадекватность и запутанность процедуры прохождения собеседований, по моему большому опыту, никак не связана с "крутизной" компании или известностью бренда.
Можно увидеть простого, понятного и опытного кадровика (без лишнего апломба) в огромной компании с мировым именем, а можно запариться проходить нескольких кадровиков "Наполеонов" в конторе "Рога и копыта".
Тут как в жизни. Попала в руки мааааааленькая власть.... кому-то крышу сносит, кто-то играет, кто-то остаётся каким и был.

100%!!!

Сейчас оказался в аналогичной ситуации. Почти 40 лет в строительстве, прошёл и производство, и эксплуатацию, и службу заказчика, было разное, но сейчас встретить настоящего кадровика - проблема!
Да, сейчас спад, казалось бы, тем более нужны профессионалы. Но, судя по ситуации в строительстве - я не прав. Ситуация со строительством космодрома Восточный далеко не эксклюзив! Начиная с вопросов определения стоимости строительства и дальнейшей эксплуатации, проведения тендеров и заканчивая вопросами качества выполнения работ.

Advocat · 16.10.2015, 20:25 (20:25)

Цитата:

Bormer

Во-первых, диктант, потом вопросник с вопросами типа: были ли у вас мысли причинить боль своим родным

Я не стал просто приводить примеры, но ты их привел, так что да, такое есть

Тоже натолкнулся на такое, сложилось впечатление, что следующий этап будет сбор анализов и справок из всех возможных органов

Цитата:

PROMOS

Очень мало где действительно профессиональные кадровики.
По большей части просто люди , которые играют в крутых хэдхантеров и психологов.

Когда мне сказали, что причина отказа в том, что в моем опыте указан опыт работы судьей, я был обескуражен, неужели в России для юриста плохо то, что он дошел до судьи?

Камрад · 16.10.2015, 20:48 (20:48)

Цитата:

Advocat

Я не стал просто приводить примеры, но ты их привел, так что да, такое есть

Тоже натолкнулся на такое, сложилось впечатление, что следующий этап будет сбор анализов и справок из всех возможных органов

Когда мне сказали, что причина отказа в том, что в моем опыте указан опыт работы судьей, я был обескуражен, неужели в России для юриста плохо то, что он дошел до судьи?

“Не судите, да не судимы будете”

Advocat · 17.10.2015, 00:06 (00:06)

Камрад,
Оффтопик

A3B5 · 17.10.2015, 00:21 (00:21)

Возможно, повторюсь (уже было сказано до меня) - не всегда решение принимает кадровик - надо искать/выходить на того, кто именно одновременно - и в теме и имеет полномочия для приглашения на работу.
Как это реализовать по интересующим (открытым) вакансиям - один из способов - профильные выставки, где представлены те фирмы в которых интересно получить работу; на выставках обычно руководители, технари и "представители торговли/маркетинга". В принципе, в большей или меньшей степени полезны с точки зрения трудоустройства могут оказаться все.
Удачи!

Леонид · 17.10.2015, 01:03 (01:03)

Многие кадровики принимают на вооружение наработанные психологами методики. Причём, порой, психологами не "Росиийской действительности". Так что и у них образуется текучка кадров "не понятно по чему".
ПС:Вероятно ищут не по той методике....

Ящерка · 28.10.2015, 09:47 (09:47)

Цитата:

Advocat

Куда направлял отзывы перезваниваю и тут понеслось)))
Как правило начинается круг одних и тех же вопросов, но вариациями о том, что дескать у вас то не так, а это вообще нам не надо, а у вас вот опыт работы в гос. структурах есть и это нас настораживает, а вы типа что так долго там работали или почему так быстро ушли

Короче не суть, главное скажите мне кто в теме, кого ищут то работодатели и чем руководствуются те, кто сидит в отделах кадров?

Профессиональных кадровиков сейчас мало. Зачастую на начальных этапах ситуация вообще печальная - лежит перед девочкой бумажка с требованиями, и она с ней ваше резюме сравнивает, даже не въезжая что за навыки это такие, которые в бумажке описаны. Потому ситуация реально странная складывается - начальный этап важен, т.к. это основной шаг "пригласят лично -не пригласят" - а сидят на этом этапе непойми кто.
Сразу поясняю - за всех не говорю, есть очень профессиональные люди, но в общей массе таких все меньше.

Когда шлете - адаптируйте под конкретные объявления. Ну скажем у вас аудит, а у них называется проверка - замените слово, подкорректируйте фразу под их запрос и т.п.

Меня лично вопрос при первом же звонке по телефону про ожидания з/п вымораживает - ну как я могу знать, если пока круг обязанностей не ясен вообще?

16.10.2015, 16:10 (16:10)	#1
Advocat интеллигентная сволочь Город: Москва Touareg GP 3.0 V6TDI Individual Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 4,667 Поблагодарил(а): 6,355 Благодарностей: 6,652 Изображений в галерее: 90 Репутация: 12149	Есть ли среди форумчан HR или кадровики? Ой ты гой еси люди русские)) В общем то хочу несколько слов сказать о наболевшем. Некоторое время нахожусь в поиске работы и текущая ситуация меня уже побешивает. Все чинно благородно, зашел там на известные всем сайты сделал резюме, сижу ищу неторопливо. Куда направлял отзывы перезваниваю и тут понеслось))) Как правило начинается круг одних и тех же вопросов, но вариациями о том, что дескать у вас то не так, а это вообще нам не надо, а у вас вот опыт работы в гос. структурах есть и это нас настораживает, а вы типа что так долго там работали или почему так быстро ушли Короче не суть, главное скажите мне кто в теме, кого ищут то работодатели и чем руководствуются те, кто сидит в отделах кадров?

16.10.2015, 17:01 (17:01)	#5
Bormer Стреляный Город: Москва Регистрация: 01.08.2012 Сообщений: 818 Поблагодарил(а): 1,056 Благодарностей: 1,673 Репутация: 2273	А если глобальнее, то мы всегда в первую очередь бросаемся винить все и вся вокруг, а про себя как-то забываем Я ж лучше всех, я ж незаменимый и все в таком духе... Как-то помню хотел работу сменить года 4 назад, помню сколько амбиций было - мама дорогая, даже не на все приглашения откликался. Потом попал в сильную команду и градус упал, причем нехило так. Оглянулся на себя тогдашнего - как же был наивен По теме пара советов: 1. С серьезностью отнестись к составлению резюме (весь опыт в госструктурах- нах, если опыт показывает, что это не плюс). Все фразы про стрессоустойчивость и прочую пошлось - нах. Есть в сети куча материала, как правильно составить резюме и что в него вносить. Не поленитесь! 2. Опустить градус ожидания (ЗП), но это уже от степени срочности. Если пол годика, годик терпит, то лично я бы не стал. Добавлено через 1 минуту 1 секунду и да - Удачи!
	Последний раз редактировалось Bormer; 16.10.2015 в 17:01. Причина: Добавлено сообщение

17.10.2015, 00:06 (00:06)	#14
Advocat интеллигентная сволочь Город: Москва Touareg GP 3.0 V6TDI Individual Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 4,667 Поблагодарил(а): 6,355 Благодарностей: 6,652 Изображений в галерее: 90 Репутация: 12149	Камрад, Оффтопик да тут заповеди в самый раз

16.10.2015, 16:27 (16:27)	#2
okvvbhr Новенький Город: Нижний Новгород Touareg 3.2 V6 Регистрация: 19.09.2012 Сообщений: 35 Поблагодарил(а): 13 Благодарностей: 95 Репутация: 95	ХЗ я сам нач ОК в госструктуре :) просматриваю все данные на кандидата и в беседе с ним так же уточняю а почему так мало проработал (если продолжительный период то почему решил уйти) потом выхожу на эту организацию и интересуюсь у их кадровиков как чел себя зарекомендовал были ли косяки и т.д. Руководствуюсь при приеме конечно же нормативкой по моей Конторе ну и личное мнение много стоит :) кого ищут гражданские ХЗ :)))

16.10.2015, 16:50 (16:50)	#3
Bormer Стреляный Город: Москва Регистрация: 01.08.2012 Сообщений: 818 Поблагодарил(а): 1,056 Благодарностей: 1,673 Репутация: 2273	юристов на рынке, как собак .... вот и выделываются

16.10.2015, 16:52 (16:52)	#4
Advocat интеллигентная сволочь Город: Москва Touareg GP 3.0 V6TDI Individual Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 4,667 Поблагодарил(а): 6,355 Благодарностей: 6,652 Изображений в галерее: 90 Репутация: 12149	Bormer, и это тоже верно.

16.10.2015, 17:20 (16:20)	#6
kotofeiy Бывалый Город: Москва Touareg 3.6 V6FSI Регистрация: 25.02.2015 Сообщений: 1,466 Поблагодарил(а): 55 Благодарностей: 1,890 Репутация: 2165	ИМХО мнение - ни в коем случае не стоит преувеличивать свои навыки, опыт, знания и т.п., тем более там, где специалисты это могут увидеть, но и прибедняться тоже не стоит, главное быть реалистом и быть более уверенным в себе, мне кажется как гайцы по глазам видят виноват или нет и принимают решение о разводе на бабки, так и кадровики видят в глазах "возьмите христа ради" и это тоже отпугивает. На себе проверил, если будешь честным, открытым то нужно попасть к тому, кому нужны именно твои знания, навыки, опыт и тебя возьмут, пытаться подстраиваться под потенциального работодателя, пытаться уловить то, что он хочет услышать и на беседовании отвечать не так как думаешь и знаешь, а как по твоему мнению этого хочет услышать собеседник - провальный метод. Хотя щас проблема в том, что рынок мертв. несколько знакомых ищут работу, такое ощущение, что даже те вакансии, которые висят на НН нерабочие, но это касается финансового сектора, в других секторах может быть по другому.

16.10.2015, 17:21 (17:21)	#7
Advocat интеллигентная сволочь Город: Москва Touareg GP 3.0 V6TDI Individual Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 4,667 Поблагодарил(а): 6,355 Благодарностей: 6,652 Изображений в галерее: 90 Репутация: 12149	Цитата: Bormer Есть в сети куча материала, как правильно составить резюме и что в него Читал, смотрел, кое что интересное взял на вооружение. Цитата: Bormer Опустить градус ожидания (ЗП), Вообще не задираю, как говорится ниже чем по больнице. Цитата: Bormer и да - Удачи! Спасибо

16.10.2015, 17:22 (16:22)	#8
kotofeiy Бывалый Город: Москва Touareg 3.6 V6FSI Регистрация: 25.02.2015 Сообщений: 1,466 Поблагодарил(а): 55 Благодарностей: 1,890 Репутация: 2165	Хотя мне кажется, что некоторые руководители на собеседовании такую про себя сказку несут, что они могут все на свете, и работодатель ведется на это, но это как правило шляпочные конторы, где нет нормальных кадровиков, а собственник принимает решение по принципу кто ему лучше лапшу на уши повесит про себя, поэтому хз, все зависит от компании наверное.

16.10.2015, 17:40 (17:40)	#9
Bormer Стреляный Город: Москва Регистрация: 01.08.2012 Сообщений: 818 Поблагодарил(а): 1,056 Благодарностей: 1,673 Репутация: 2273	тут коллега не так давно рассказал, как его знакомый на инхауса собеседование проходил. Во-первых, диктант, потом вопросник с вопросами типа: были ли у вас мысли причинить боль своим родным ... короче непосредственно до общения по опыту работы он вроде не добрался))

16.10.2015, 19:02 (19:02)	#10
PROMOS Бывалый Город: Москва Зеленоград Touareg 3.2 V6 Регистрация: 10.12.2010 Сообщений: 1,611 Поблагодарил(а): 5,260 Благодарностей: 2,240 Репутация: 3241	Я некоторое время назад проходил огромное количество собеседований Очень мало где действительно профессиональные кадровики. По большей части просто люди , которые играют в крутых хэдхантеров и психологов. Особенно достают малолетние "кадровички" которые ничего не понимают ни в людях ни в том бизнесе для которого ищут людей (как минимум из-за отсутствия жизненного опыта) В парочке компаний, просто писал на электронную почту руководителю и добивался личной встречи, на которой всё очень быстро и оперативно решалось. А проходить многоступенчатый отбор через куриц , мнящих себя непонятно кем - неинтересно, теряешь время при туманных перспективах. Супруга, сейчас занимается подбором кадров для силовых структур. Я её попытал по этой теме. Там есть определённый набор тестов - дающих оцениваемые результаты. Плюс оценка психолога об общем развитии интеллекта и уровне агрессии. Всё просто и понятно. А в коммерческих структурах.... Причём неадекватность и запутанность процедуры прохождения собеседований, по моему большому опыту, никак не связана с "крутизной" компании или известностью бренда. Можно увидеть простого, понятного и опытного кадровика (без лишнего апломба) в огромной компании с мировым именем, а можно запариться проходить нескольких кадровиков "Наполеонов" в конторе "Рога и копыта". В компании где работал много лет, была у нас одна такая. Любила задавать кучу ненужных вопросов из серии - "Как часто Вы занимаетесь сексом ?" Я её спрашивал - "Насть , нахрен ты их троллишь так?" Ответ - "А чё? Прикольно !" И соответственно знаю кучу хороших профи, которых она завернула или они сами послали её и ушли.... Так что это просто от человека зависит. Или от конкретного кадровика или от того как поставил работу начальник отдела кадров. Тут как в жизни. Попала в руки мааааааленькая власть.... кому-то крышу сносит, кто-то играет, кто-то остаётся каким и был.

31.10.2015, 21:48 (21:48)	#11
vik775 Новенький Город: Москва Touareg NF 3.0 V6TDI Регистрация: 12.03.2014 Сообщений: 35 Поблагодарил(а): 5 Благодарностей: 14 Репутация: 14	Цитата: PROMOS Я некоторое время назад проходил огромное количество собеседований Очень мало где действительно профессиональные кадровики. По большей части просто люди , которые играют в крутых хэдхантеров и психологов. ... Причём неадекватность и запутанность процедуры прохождения собеседований, по моему большому опыту, никак не связана с "крутизной" компании или известностью бренда. Можно увидеть простого, понятного и опытного кадровика (без лишнего апломба) в огромной компании с мировым именем, а можно запариться проходить нескольких кадровиков "Наполеонов" в конторе "Рога и копыта". Тут как в жизни. Попала в руки мааааааленькая власть.... кому-то крышу сносит, кто-то играет, кто-то остаётся каким и был. 100%!!! Сейчас оказался в аналогичной ситуации. Почти 40 лет в строительстве, прошёл и производство, и эксплуатацию, и службу заказчика, было разное, но сейчас встретить настоящего кадровика - проблема! Да, сейчас спад, казалось бы, тем более нужны профессионалы. Но, судя по ситуации в строительстве - я не прав. Ситуация со строительством космодрома Восточный далеко не эксклюзив! Начиная с вопросов определения стоимости строительства и дальнейшей эксплуатации, проведения тендеров и заканчивая вопросами качества выполнения работ.

16.10.2015, 20:25 (20:25)	#12
Advocat интеллигентная сволочь Город: Москва Touareg GP 3.0 V6TDI Individual Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 4,667 Поблагодарил(а): 6,355 Благодарностей: 6,652 Изображений в галерее: 90 Репутация: 12149	Цитата: Bormer Во-первых, диктант, потом вопросник с вопросами типа: были ли у вас мысли причинить боль своим родным Я не стал просто приводить примеры, но ты их привел, так что да, такое есть Тоже натолкнулся на такое, сложилось впечатление, что следующий этап будет сбор анализов и справок из всех возможных органов Цитата: PROMOS Очень мало где действительно профессиональные кадровики. По большей части просто люди , которые играют в крутых хэдхантеров и психологов. Когда мне сказали, что причина отказа в том, что в моем опыте указан опыт работы судьей, я был обескуражен, неужели в России для юриста плохо то, что он дошел до судьи?

16.10.2015, 20:48 (20:48)	#13
Камрад Местный Город: Питер Touareg NF 3.6 V6FSI Регистрация: 08.12.2012 Сообщений: 442 Поблагодарил(а): 504 Благодарностей: 942 Репутация: 1067	Цитата: Advocat Я не стал просто приводить примеры, но ты их привел, так что да, такое есть Тоже натолкнулся на такое, сложилось впечатление, что следующий этап будет сбор анализов и справок из всех возможных органов Когда мне сказали, что причина отказа в том, что в моем опыте указан опыт работы судьей, я был обескуражен, неужели в России для юриста плохо то, что он дошел до судьи? “Не судите, да не судимы будете”

17.10.2015, 00:21 (00:21)	#15
A3B5 Стреляный Город: Санкт-Петербург Touareg 3.0 V6TDI Exclusive Регистрация: 17.10.2009 Сообщений: 827 Поблагодарил(а): 745 Благодарностей: 466 Репутация: 591	Возможно, повторюсь (уже было сказано до меня) - не всегда решение принимает кадровик - надо искать/выходить на того, кто именно одновременно - и в теме и имеет полномочия для приглашения на работу. Как это реализовать по интересующим (открытым) вакансиям - один из способов - профильные выставки, где представлены те фирмы в которых интересно получить работу; на выставках обычно руководители, технари и "представители торговли/маркетинга". В принципе, в большей или меньшей степени полезны с точки зрения трудоустройства могут оказаться все. Удачи!

17.10.2015, 01:03 (01:03)	#16
Леонид Ветеран Броуновского движения Город: Королёв Touareg GP 3.0 V6TDI Регистрация: 08.11.2007 Сообщений: 4,660 Поблагодарил(а): 14,548 Благодарностей: 22,346 Изображений в галерее: 1 Репутация: 29508	Многие кадровики принимают на вооружение наработанные психологами методики. Причём, порой, психологами не "Росиийской действительности". Так что и у них образуется текучка кадров "не понятно по чему". ПС:Вероятно ищут не по той методике....

28.10.2015, 09:47 (09:47)	#17
Ящерка Стреляный Город: Москва Touareg GP 3.0 V6TDI Регистрация: 09.08.2014 Сообщений: 977 Поблагодарил(а): 354 Благодарностей: 1,552 Репутация: 1777	Цитата: Advocat Куда направлял отзывы перезваниваю и тут понеслось))) Как правило начинается круг одних и тех же вопросов, но вариациями о том, что дескать у вас то не так, а это вообще нам не надо, а у вас вот опыт работы в гос. структурах есть и это нас настораживает, а вы типа что так долго там работали или почему так быстро ушли Короче не суть, главное скажите мне кто в теме, кого ищут то работодатели и чем руководствуются те, кто сидит в отделах кадров? Профессиональных кадровиков сейчас мало. Зачастую на начальных этапах ситуация вообще печальная - лежит перед девочкой бумажка с требованиями, и она с ней ваше резюме сравнивает, даже не въезжая что за навыки это такие, которые в бумажке описаны. Потому ситуация реально странная складывается - начальный этап важен, т.к. это основной шаг "пригласят лично -не пригласят" - а сидят на этом этапе непойми кто. Сразу поясняю - за всех не говорю, есть очень профессиональные люди, но в общей массе таких все меньше. Когда шлете - адаптируйте под конкретные объявления. Ну скажем у вас аудит, а у них называется проверка - замените слово, подкорректируйте фразу под их запрос и т.п. Меня лично вопрос при первом же звонке по телефону про ожидания з/п вымораживает - ну как я могу знать, если пока круг обязанностей не ясен вообще?