Отношение к "Начальникам"!

[Матроскин]

Александр74, оно, канеш, в кругу друзей туарег-клуба можно сказать, что ты жжешь, и у тебя хорошее чувство юмора
Но в реале, с такой объясниловкой к генеральному можно идти в 2-х случаях:
1. Тебе глубоко пох на работу и у тебя уже есть предложения по твоему трудоустройству с меньшей загрузкой и бОльшей зарплатой
2. Если хозяин вашей фирмы твой близкий родственник, и болт ты клал на мнение генерального и его замов

[Сашыч]

Можно было бы несколько короче изложить, попроще.
Если отношения с шефом изначально были осложнены, что очень может быть, заодно и проверишь в бою, как дальше будут развиваться отношения на этом месте работы. Также посмотришь, как генеральный разруливает вопросы, и вообще, стоит ли работать на этой работе.

В госструктуре каждый день так, привыкаешь и вырабатываешь технологию ответной реакции на все это, где должна быть бумажка, где подпись, где отмазка... Все все прекрасно понимают про отмазки, не дураки, но если грамотно отмазался, хоть Луной прикрылся, то формально тебя не зацепить.

Попробуй полностью исключить эмоции, даже если начальник вызывает неприязнь. Поднимись над ситуацией. В данной ситуации необходимо возложить вину на особенности документооборота, регламента, ограничение полномочий, не на личности. Т.е. ты добросовестно выполнял СВОИ обязанности (хотя долж.инструкция и регламент должны быть изучены вдоль и поперек, не должно быть противоречий), был бы рад, но согласованная и утвержденная процедура не предусматривает такой возможности, готов внести предложения по усовершенствованию регламента для исключения таких ситуаций в дальнейшем.
Запрос, как правильно сказали камрады, лучше письменный на бумаге, очень желательно, чтобы был. Меня, помнится, для разбора требовали переслать переписку эл. почты, кто что кому сказал.
Сформулируй в голове свое глобальное отношение к этой работе.
Готов ли ты прогибаться постоянно, по поводу и без повода, есть ли силы терпеть все это? Стоит это денег, которые платят за это работу? Есть ли у тебя альтернативы? Где предел твоего терпения? Когда все это сформулировано, легче будет соответственно себя позиционировать. Лучше разрешить ситуацию в конструктивном ключе, благо в госструктурах полно всяких отмазок , хлопнуть дверью всегда успеешь!

Да, и еще, если сначала будет разговор, то объяснительную лучше писать после, него, по материалам самого разговора и исходя из вектора, который примет беседа.

[FINANSIST]

   Цитата:

FINANSIST

Пойду начальнику лицо бить, за наш СНГшный пролетариат... пусть знают, нагнули нашего брата в Москве, ответят в Киеве

довые... Председатель вызывает на .....поговорить

[Сашыч]

Александр74, Хотел еще добавить, что ситуация далеко не самая страшная и апокалиптичная, что кто-то кому-то что-то не дал справку, возникла какая-то неприязнь и т.д. Это всего-лишь вопрос построения межличностных и производственных отношений. Такие колизии возникают каждый день при работе в большом коллективе, особенно в госструктуре, это своего рода, норма.
Гораздо хуже, что когда из-за такого недопонимания или какой-то запятой сто лимонов бачей (а в госструктурах такие обычно размерчики) ушло не туда или не ушло туда, куда надо. Вот где отмазки, так отмазки. Вы бы видели что люди пишут и говорят, Луна отдыхает.

Если генеральный или самый главный босс достаточно мудр, он взъе...т всех и скажет ВСЕМ идти работать и работать и не отвлекать его от важных дел. Зато, таким образом, можно хорошо пропиариться перед высшим начальством (либо может настать полный капец, такое тоже возможно, жизнь - игра ).

Я в аналогичной ситуации после таких разборок был взъе...н, но после этого стал здороваться за руку аж с самим замгенерального, чего не каждый сотрудник мог быть удостоен, т.к. меня стали в какой-то мере даже уважать, правда я не только крючкотворствовал, но и работал, как ишак.

[Werkstatt]

В Питере есть ОД Фольксваген - сигма моторс. Так там владелец этой шараги лично лупит своих подчиннёных, начиная от сотрудников службы эксплуатации и механиков, заканчивая менеджерами среднего звена. Бывает, в кабинете буцкает, а бывает, прямо в ремзоне. Ведро помойное может на голову сотруднику одеть. Любит поискать сервис-менеджера в ремзоне, сопровождая поиски криками: "Где этот 3,14дор!" Если не буцкает никого, то разговаривает только криком с обязательной матершиной. Гордится тем, что якобы водит дружбу с сотрудниками криминальных группировок. А ещё он лично давал распоряжение начальнику отдела безопасности оборудовать клетку для пыток сотрудников. После чего безопасник уволился. И всё прекрасно, компания развивается, зарплата урезается всегда, все довольны.

[Duglas]

   Цитата:

Werkstatt

В Питере есть ОД Фольксваген - сигма моторс. Так там владелец этой шараги лично лупит своих подчиннёных, начиная от сотрудников службы эксплуатации и механиков, заканчивая менеджерами среднего звена. Бывает, в кабинете буцкает, а бывает, прямо в ремзоне. Ведро помойное может на голову сотруднику одеть. Любит поискать сервис-менеджера в ремзоне, сопровождая поиски криками: "Где этот 3,14дор!" Если не буцкает никого, то разговаривает только криком с обязательной матершиной. Гордится тем, что якобы водит дружбу с сотрудниками криминальных группировок. А ещё он лично давал распоряжение начальнику отдела безопасности оборудовать клетку для пыток сотрудников. После чего безопасник уволился. И всё прекрасно, компания развивается, зарплата урезается всегда, все довольны.

Был у Дерипаски подчиненный Баранцев, до КрАЗа был гендиром БрАЗа, один в один тип, кидался стульями и касками в подчиненных, без мата его речь вряд ли кто слышал, сталкивался пару раз с ним в коридорах, мужик ураган После его прихода на КрАЗ на заводе восстановился практически идеальный порядок, работники перестали опаздывать, многие бросили курить, те, кто не бросили стали курить в отведенных местах, все шлангующие были уволены и т.д. и т.п. В некоторых случаях руководитель обязан быть жестким, тем более в нашей рас3,14здяйской стране.

[macos]

РазУМНЫЙ человек никто не снизойдет до крика и мата. Красивым языком нужно объяснять, силой мозга. Я таких людей видел и общался с ними, приятно иметь дело.

[L.E.A.]

   Цитата:

Duglas

В некоторых случаях руководитель обязан быть жестким, тем более в нашей рас3,14здяйской стране.

Потому что большинство у нас действует по схеме: "Я не хочу больше зарабатывать, я хочу больше получать."

[Duglas]

   Цитата:

L.E.A.

Потому что большинство у нас действует по схеме: "Я не хочу больше зарабатывать, я хочу больше получать."

Чуть-чуть не так, больше получать получается не у всех, а поменьше работать за одну и ту же зарплату это святое

[Werkstatt]

   Цитата:

Duglas

В некоторых случаях руководитель обязан быть жестким, тем более в нашей рас3,14здяйской стране.

Только при таком отношении сумашедшего руководителя, сотрудники, кто не законченный дебил и не боится, стараются на деньги опустить его шарагу. С полным моральным оправданием своих действий. Втихаря, естественно. Чтобы поиметь этого чудака с личной выгодой.

Добавлено через 6 минут 49 секунд

   Цитата:

L.E.A.

Потому что большинство у нас действует по схеме: "Я не хочу больше зарабатывать, я хочу больше получать.

А всё просто, как выяснилось. Если сотруднику, по мнению руководителя, придётся выплатить слишком большую з/п, которую этот сотрудник заработал, то руководителем ищется способ, как бы не заплатить так много. Штрафы за что угодно, искусственное поднятие уровня плана, чтобы работнику по сниженной ставке оплата расчитывалась. А человек работал, план перевыполнил, думал денег побольше заработать. А слишком много платить сотруднику - это безумие. Денег же жалко, хотя и есть они.

[Сашыч]

   Цитата:

Duglas

Чуть-чуть не так, больше получать получается не у всех, а поменьше работать за одну и ту же зарплату это святое

Все сказанное, справедливо - 100%

Зарабатывать можно нормально только в коммерческих структурах, поэтому там другие отношения начальник-подчиненный.
Заработок в виде откатов в госструктурах не берем, это из другой оперы.
В госструктурах там получают зарплату (оклад), фиксированную премию (хорошо, если оклад в квартал) и вариабельную часть на усмотрение начальника, ну 10-30% оклада и все. А работы там е...ться, как правило есть каста блатных, которые зарплату получают, но не работают, т.к. они свои, поэтому рабочие лошади, которые не блатные, работают за троих, а то и четверых, за тот же оклад. Один спец, типа ведущего эксперта, тянет несколько десятков проектов, получая практически фикс и все. Еще ему могут урезать, если так решит начальник, поэтому, мотивация не суперская. Поэтому, кто может приспособиться, тот работает, кто не может, уходят, причем, не отработав испытательный срок даже.

[JONNY]

   Цитата:

Матроскин

А вообще нужно и самому принять за принцип, и подчиненным в голову вложить - нужно искать способ как сделать, а не причины почему не делать

Вот этот принцип я практически вбил в голову своим сотрудникам. И работает теперь данный прицип прекрасно! Иногда конечно вздрючивать необходимо, без этого думаю ниукого не обходится.

[pipboy]

   Цитата:

Сашыч

Зарабатывать можно нормально только в коммерческих структурах

А куда дели врачей, инвестиционных банкиров, спортсменов и т.д?...

[FINANSIST]

   Цитата:

pipboy

А куда дели врачей, инвестиционных банкиров, спортсменов и т.д?...

Ну и это есть коммерчиским вариантом

[Сашыч]

   Цитата:

Werkstatt

В Питере есть ОД Фольксваген - сигма моторс. Так там владелец этой шараги лично лупит своих подчиннёных, начиная от сотрудников службы эксплуатации и механиков, заканчивая менеджерами среднего звена. Бывает, в кабинете буцкает, а бывает, прямо в ремзоне. Ведро помойное может на голову сотруднику одеть. Любит поискать сервис-менеджера в ремзоне, сопровождая поиски криками: "Где этот 3,14дор!" Если не буцкает никого, то разговаривает только криком с обязательной матершиной. Гордится тем, что якобы водит дружбу с сотрудниками криминальных группировок. А ещё он лично давал распоряжение начальнику отдела безопасности оборудовать клетку для пыток сотрудников. После чего безопасник уволился. И всё прекрасно, компания развивается, зарплата урезается всегда, все довольны.

Это просто жуть. Очень редко, но иногда действительно встречаются такие люди. По возможности, стараюсь избегать общения с ними и по работе и по жизни.
Могу только процитировать В.Цоя:
"Я не знаю каков процент
сумасшедших на данный час,
но если верить глазам и ушам,
больше в несколько раз"

[Duglas]

   Цитата:

Werkstatt

Только при таком отношении сумашедшего руководителя, сотрудники, кто не законченный дебил и не боится, стараются на деньги опустить его шарагу. С полным моральным оправданием своих действий. Втихаря, естественно. Чтобы поиметь этого чудака с личной выгодой.

Werkstatt, за все конторы не скажу, возможно и есть такие, где народ честно трудится за зарплату, но на том предприятии воровали, воруют и будут воровать при любом руководителе. Не особо люблю спорить, но честность работников не в прямой зависимости от вменяемости и/или воспитанности руководителя.

[Сашыч]

   Цитата:

pipboy

А куда дели врачей, инвестиционных банкиров, спортсменов и т.д?...

врачи работают и в госучреждениях и в коммерческих у них разная система оплаты труда.
из госврачей, ну только на скорой за адский труд по москве люди за три смены могут заработать 90 тыр. в мес., опять же откаты фомс и других госврачейчинуш не в счет.

инвестбанкиры - это явно не госслужащие, это, возможно именно банковские служащие, там своя кухня.

спортсмены - очень разноплановая категория. реальные спортсмены могут получать копейки и быть загнобленными спортчинушами, которые сами гребут откаты. олимпиада все это показала.
да, крутые футбольные и другие звезды, это тоже особая тема, это же звезды...

[JONNY]

   Цитата:

Сашыч

Верю, можно все, если захотеть, не знаю подробностей ваших случаев, но что-то мне кажется это не совсем в соответствии с ТК РФ. Либо просто сотрудник неподкованный оказался.

Матроскин, по соглашению сторон, это хороший вариант, главное чтобы было соглашение, а если его нет?
Безграмотные в правовом смысле работники - это хорошо, их легко уволить. Я тоже вызывал говорю - пиши заявление по собственному. Написал - молодец, досвидос. Если нет, обсуждается вопрос по соглашению. Далее вопрос компенсации, но все равно по соглашению.

Сейчас мне это уже без надобности, а ранее, при работе в коммерческих структурах, когда была вероятность жесткого нарушения прав, была припасена подборка документов, направление которой в соответствующие органы могла вызвать последствия, которые резко дисциплинировали работодателя. Когда дело дошло до увольнения вопрос хорошей компенсации был моментально разрешен

Так что, особенно будучи гендиром, вопрос увольнения сотрудников не по основаниям прописанным в ТК тернист, сейчас любят вытаскивать обиженных и подтягивать прокуратуру, забота о трудящихся бла-бла.

По закону беременную уволить не возможно!

Если только психологически задовить и заставить написать по собственному. И ТО! Если она потом очухается и пойдет куда следует, то это признают незаконным и ты восстановишь ее назад и еще под административку попадешь!

У меня жена работала главбухом в Пятерочке ростовской. Их выкупил небезызвестный холдинг - Х5. А она была тогда беременна уже. Её стали вынуждать уволиться. Она послала всех нах и все. Её новый начальник начал на нервы ей действовать. Я думал нах порву его
Позвонил ему назначить стрелу, но тот все понял, от стрелы отказался и от жены отстал. В итоге фирму закрыть у них не получилось т.к. там были долги огромные. Из сотрудников осталась только моя жена и еще пару беременных. Платят испарвно пособие. Правда до этого посудились с ними полгода, но это детали уже...

[Duglas]

   Цитата:

JONNY

По закону беременную уволить не возможно!

Если к тому же она одноногая негритянка, в США

[JONNY]

   Цитата:

Duglas

Если к тому же она одноногая негритянка, в США

ха-ха типа шутник?

Обоснуй стеб!

Как по закону можно уволить беременную.

Может я научусь чему? Использую в своей работе...